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都道府県労働局雇用均等室の行った「助言・指導・勧告件数と具体例6例」

2012.10.22
 平成23年度に都道府県労働局雇用均等室が実施した「助言・指導・勧告」の状況とその具体事例の概要等が公表された。

それによると、

 平成23年度の「助言・指導・勧告」の件数は、
 助言 10,008件
 指導  3,628件
 勧告  46件
となっている。
23均等室の行背指導
 ↑ クリくすると拡大表示します

 このうち、事例として公表された「具体事例の概要」は、助言事例から2例、指導事例から4例が取り上げられています。

 具体的には、以下のとおりです。



① 助言、指導の事例

(1)助言の事例

○ 募集・採用に関するもの

  求人票は性別不問としているが、新規学卒の事務職には男性を、中途採用の集配作業を行う非正規職員には女性を優先して採用する方針がとられていた。
  これに対して、求人票で性別不問としていても、募集又は採用に当たって男女のいずれかを優先することは均等法第5条違反になるため、今後はそのような採用方針をとらない旨の助言を行った。

○ セクシュアルハラスメントに関するもの

  セクシュアルハラスメントについて、相談窓口担当者が配置換えされており、実質的に相談窓口が設置されているとは言えない状況にあった。また、相談者等のプライバシー保護、相談を理由とする不利益取扱禁止について平成19年以降周知が行われていなかった。  
  これに対して、相談窓口担当者を設置しなおすこと及び相談者等のプライバシー保護等について再度周知する旨の助言を行った。
  事業主は、相談窓口を新たに設置し、セクシセクシュアルハラスメントに係る通達を作成し、各事業所に送付、ポスターの掲示等により全従業員に周知した。


(2)指導の事例

○ 採用に関するもの

  2012年3月入社の新規学卒者の採用計画において、職種ごとに男女別採用予定数が設定されていた。
  これに対して、採用予定人数を男女別に設定しなこととする旨の指導を行った。
  事業主は採用計画を修正した。

○ 配置に関するもの

  夜勤のある職務への配置に当たり、その対象から女性が排除されていた。
  これに対して、特定の職務の対象から女性を排除しないこととする旨の指導を行った。
  事業主は夜勤のある職務の対象から女性を排除しないことについて、全従業員に周知・啓発を行った。

○ 教育訓練に関するもの

  接遇訓練として女性社員を対象とした「女子社員マナー研修」を行っていた。
  これに対して、訓練について女子のみを対象とする取扱いを改める旨の指導を行った。
  事業主は訓練の対象者の見直しを行った。

○ セクシュアルハラスメントに関するもの

  セクハラの対象方針及び対処内容、相談窓口について正社員には周知していたが、 非正規社員と派遣社員については周知されていなかった。
  これに対して、派遣労働者・非正規労働者を含む全労働者に周知・啓発する旨の指導を行った。
  事業主は周知文を作成し、全従業員への回覧及び掲示を行った。


 [編注,コメント]

 都道府県労働局雇用均等室が行った助言10,008件、指導3,628件の中から、行政が自ら選らんで紹介している上記事例(助言例2、指導例4)は、取扱い事例中での代表的なもの、あるいは行政として周知しておきたい事例ということだろうから、一読はしておきたい。



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



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