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高校生等のアルバイトとシフト変更等のトラブル(厚労省Q&Aから)

2016.07.28
高校生等のアルバイト
(厚労省Q&Aから)



  厚生労働省は、高校生の夏のアルバイト時期を迎えて、各団体等に対して、「高校生等のアルバイトの労働条件の確保」(点検の実施)を、また、日本経団連、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会に対しても労働基準関係法令の遵守や、シフト設定などの課題への配慮について要請した。

  前記、要請にある厚労省の自主点検表だが、この自主点検表全24項目中、「学業とアルバイトの両立のために特に配慮が必要な事項」として3項目があがっている。
  シフト勤務の一方的な変更などの問題について、法律上の解説も加えているので、
以下、抜粋して紹介します。
高校生のアルバイト

詳細は以下から確認してください。
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000130155.html


24項目の自主点検表
うち、「学業とアルバイトの両立のために特に配慮が必要な事項」
としてあがっている3項目!


解雇・退職
22 アルバイトが退職を申し入れているにもかかわらず、人手不足を理由に、継続して働くことを強要していませんか

⇒労働者は、原則として会社を退職することをいつでも申し入れることができます。
あらかじめ契約期間が定められていないときは、民法の規定では、労働者は退職届を提出するなど退職の申入れをすれば、2週間経てば辞めることができます(民法第627条第1項)。
3か月間などあらかじめ契約期間の定めがあるとき(有期労働契約)は、契約期間満了とともに労働契約が終了します。使用者が労働者に継続して働いてもらう場合は、新たに労働契約を締結する必要があります(労働者の同意が必要)。

シフト

23 相手の同意を得ることなく、一方的にシフトの決定・変更を行っていませんか

⇒勤務日や勤務時間については、労働条件通知書等によりあらかじめ労働者に通知する必要があります。
また、シフト勤務等(勤務割表により勤務日・勤務時間が特定されたもの)による場合には、あらかじめ勤務割表の作成手順及びその周知方法を定めておき、それに従って通知する必要があります。
採用時に合意した以上のシフトを入れる場合など、労働条件を変更する場合には、事前に労働者の同意が必要です。
なお、シフトを一方的に削るなど、勤0を労働者に示し、労働時間を特定した後に.会社側の都合で労働時間の
全部又は一部を休業させた場合には、使用者は平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければなりません(労働基準法第26条)。


24 試験の準備期間や試験期間中などに、本人の希望に反してシフトを入れていませんか

⇒試験の準備期聞や試験期間中など、学業に時間を割く必要がある際は、本人の意向を確認の上、できるだけシフト設定に当たり配慮してください。


 [編注、コメント]

 
 シフトを一方的に変更されたり、嫌がらせ的にシフトを外されることは、アルバイトにとって最も困った問題のようだ。
 普通に大人が、「はっきり言うべきだ」とか、「いやならいやとはっきり伝えないと、納得してくれたと思うよ」などアドバイスするのだが、アルバイトが勤務先で自分の意思をはっきり相手に伝えることは、大学生にとってさえ重いことのようなのだ。
 ましてや、高校生では、なかなか言えないのだろう。
 
 「反論しないから=納得した」という(推定の世界)で、アルバイトは戸惑ってる。
 シフト編成一つにも「大人の配慮」というものがあるなら、双方、ハッピーだろう。



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg


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