労務安全情報センター[ブログ]

(labor standard 研究所)  労働条件・労働基準の総合サイト「労務安全情報センター」です。
Home労基情報 | 安衛情報 | その他の労働情報 | 特集・労働基準の法律 | 法改正特集 | 送検事例 | 裁判例 | SPOT情報&ニュース | 労働基準REVIEW | お奨め情報 | 図書販売 | 携帯サイト | 書庫1 |  |  |  | 5(旧雑記) 

スポンサーサイト

--.--.--
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

三菱電機の書類送検と処分結果

2017.02.11
三菱電機の書類送検と処分結果

 藤沢労働基準監督署は2017.1.11、労働基準法違反容疑で法人としての三菱電機と、社員の労務管理をしていた当時の上司1人を横浜地検に書類送検した。
 容疑は、男性研究職に、2014年1~2月、36協定(時間外労働に関する労使協定)で定めた上限の月60時間を超える78時間9分の残業を男性にさせた疑い。
 同男性は2013年4月に研究職で入社したが、14年1月から仕事量が増加。同4月にうつ病と診断され、16年6月に退職、その後、16年11月、業務に起因し精神障害を発症したとして労災認定されている。(新聞各紙の報道記事から)

[続報]

 「横浜地検は27日、入社1年目の男性社員(31)に労使協定で定めた上限を超える残業をさせたとして労働基準法違反の疑いで書類送検された、法人としての三菱電機と40代の男性上司を嫌疑不十分で不起訴処分とした。詳しい理由を明らかにしていない。
 検察幹部は、「今回のケースは1日当たりにすれば数十分程度の超過残業。上司が残業を強いたといえるほどではなく、起訴するのは難しい」と指摘した。一方、厚生労働省幹部は「検察の判断については何も申し上げられない」としながらも、「電通問題などで社会の関心が高まっており、引き続き労基法違反に対して厳しく取り組んでいく」と話した。(「続報」は、2017.1.28日経新聞朝刊記事から)


関連参考
企業と管理者が書類送検された例

① 靴の販売店「エービーシー・マート」36協定の上限を超える月97~112時間の違法残業(処分結果:法人に罰金50万円、労務担当役員・店舗責任者は不起訴
② 量販店「ドン・キホーテ」36協定の上限を超える3ヶ月120時間を超える違法残業(処分結果:法人に罰金50万円、各責任者は不起訴


[編注、コメント]

 横浜地検の処分は、「嫌疑不十分」と報じられている。
 日本経済新聞のフォロー取材において、検察幹部は、事案における違法残業は、「1日当たりにすれば数十分程度」と認定し、この程度では「上司が残業を強いたといえるほどでない」と不起訴の理由を説明している。
 このことから、検察幹部は上司の「故意」を(通説から離れて)厳格に狭く理解していることが処分結果に反映したと思われる。ホワイトカラー特有の残業指示の不明確性の問題もあるが、一般論として、違法残業の時間数の程度は、違法性(故意)に直結しないと思われるし、事案の処分結果が、「起訴猶予」でもなく、「嫌疑不十分」となっていることも含め、理解しにくい問題が残る。



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg


関連記事
スポンサーサイト

Comment


管理者にだけ表示を許可する

TrackBack

TrackBackURL
→ http://laborstandard.blog82.fc2.com/tb.php/578-5fa052e1
Template by まるぼろらいと

Copyright ©労務安全情報センター[ブログ] All Rights Reserved.
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。