労務安全情報センター[ブログ]

(labor standard 研究所)  労働条件・労働基準の総合サイト「労務安全情報センター」です。
Home労基情報 | 安衛情報 | その他の労働情報 | 特集・労働基準の法律 | 法改正特集 | 送検事例 | 裁判例 | SPOT情報&ニュース | 労働基準REVIEW | お奨め情報 | 図書販売 | 携帯サイト | 書庫1 |  |  |  | 5(旧雑記) 

送検事例の記事一覧

36協定の代表者選出に違法性があり[送検処分]

2016.08.30
労働新聞 平成28.7.18日号は、
 36協定・違法な方法で代表者選出~三島労基署
 使用者が一方的指名
 違法時間外の印刷業送検

のタイトルで、概要、次の記事を掲載しています。

 「静岡・三島労働基準監督署(清家宏造署長)は、有効な36協定を締結することなく時間外労働を行わせたとして、折込広告などを製作する東洋印刷(株)と同社総務経理課課長を労働基準法第32条(労働時間)違反の疑いで静岡地検に書類送検した。同社は36協定の限度時間を超える違法な時間外労働をさせていたことから、複数回にわたる是正勧告を受けていた。法違反を免れるため、使用者側で一方的に労働者の過半数代表者を選出し、現状の時間外労働が協定の範囲内に収まるよう限度時間を設定し直した疑い。」


[編注、コメント]

労働新聞 
平成28.7.18日号によると
犯罪事実は
「平成27年4月~7月の4カ月にわたり、有効な36協定を締結することなく、経理課所属の労働者2人に違法な時間外労働をさせた」というものです。

 36協定の過半数代表者の選出問題は、それこそ、多く事業場にとって触られたくない問題である。
 法的に適正と評価される選出方法を確立している事業場はむしろ少数かも知れない。さらに、法的に適正でない過半数代表者と締結した36協定は、法律上「無効」であることが問題と複雑にしている。
 その結果、36協定でいえば、それに依拠して行っている(行ってきた)残業は、すべてが「違法残業」(罰則付き)になる。
 言い替えれば、過半数代表者選出の適正化を図ることなくしては、いつになっても労務経営基盤は安定しない。いつ液状化現象に見舞われて、足元をすくわれるか分からないリスクを抱えている訳である。

 触られたくない、話題にもしたくない「過半数代表者の選出方法」の問題が、こともあろうか、問答無用の「司法処分」の俎上にのせられたのが本事件である。記事は転載になりますが、要注目事件として取り上げさせて頂きました。



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



外国人技能実習機関に対する送検処分が26件→46件に急増!

2016.08.18
外国人技能実習機関に対する送検処分

 厚労省は、2016.8.16日、技能実習生の実習実施機関に対して行った監督指導や送検の状況を公表した。
 http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000133513.pdf

 このうちには、送検処分計46件があるが、事例公表されたのが、以下の5件

事例1 最低賃金及び割増賃金の不払について同一監理団体傘下の4法人及び監理団体の関係者を共犯で同時送検(注:監理団体:受入企業を会員とする事業協同組合などの受入団体)

事例2 監督指導時の虚偽報告を端緒に強制捜査を実施し、違法な長時間労働や賃金不払い等について送検

事例3 1,000万円を超える賃金不払について是正勧告に従わなかったため送検

事例4 フォークリフトの無資格運転により技能実習生の死亡災害を発生させたため送検

事例5 つり荷の下への労働者の立入禁止措置を講じず、クレーンの荷が落下し技能実習生の死亡災害を発生させたため送検


送検事例の詳細は、以下の資料の8ページから10ページを参照してください
事例→ http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000133513.pdf


 [編注、コメント]

 技能実習実施機関に対する送検処分件数が、以下図表に見るように急増している。
 外国人実習送検処分
(↑ 厚労省公表資料から)



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



1か月197時間!違法な長時間残業で千葉労働局が初めて企業名公表

2016.05.20
行政指導段階での企業名公表[長時間労働]

2016年5月19日
長時間労働での企業名公表は初めて
(行政指導段階での企業名公表は、方針としては示されていたが、適用は全国でも初めて)

会社は、千葉市にある棚卸し業務の代行会社、エイジス。
従業員のうち63人が、違法に月100時間を超える残業をさせられていた。
会社4営業所でこの1年間に4回是正勧告を行ったということで、違法な長時間労働が繰り返されていると判断し、19日に企業名の公表に踏み切ったもの。
千葉労働局の企業名公表資料は以下のとおり。
http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/chiba-roudoukyoku/houdou/souken/2016519151112.pdf




 [編注、コメント]

エイジスは、複数事業所(4営業所)で、100時間を超える違法な長時間労働があり、経営トップが千葉労働局に呼ばれ個別指導を受けた。従来、「是正なき場合、司法処分とすることがある」旨警告をうけ、実際、是正がなされないとき、処分とあわせ企業名公表という経過を辿ることが多かったが、厚労省は平成27年5月以降、警告前(行政指導段階)での企業名公表を通達していた。
本件はその事例。


労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



日立建機とコマツ建機販売がデタラメ検査

2016.04.18
厚労省が処分

1 日立建機日本株式会社の高崎営業所が平成27年10月23日に実施した車両系建設機械(整地・運搬・積込み用、掘削用及び解体用)に係る特定自主検査において、全く検査者資格を有しない者に行わせたこと【処分:営業所管轄地域で6月の業務停止】

2 コマツ建機販売株式会社の山口営業所が平成23年9月27日から平成27年9月24日の間に実施した車両系建設機械(締固め用)に係る特定自主検査19件において、事業場内の機械への検査者資格のみを有していた者に、事業場外の機械の検査を行わせたこと【処分:営業所管轄地域で2月の業務停止】



 [編注、コメント]

 業としてやる者たち(検査業者)たちが、「全く検査者資格を有しない者に、安全関係の検査をヤラセルカ?!!!!!」
 処分等の詳細は、下記URL参照。
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000120575.html


労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



ドン・キホーテ 違法残業の疑いで書類送検(東京労働局特別対策班)

2016.01.31
ドンキホーテ書類送検
東京労働局特別対策班



東京労働局は2016.1.28、ドン・キホーテ 違法残業の疑いで書類送検した。
書類送検されたのは、「東京・目黒区に本社があるドン・キホーテ(法人)と、東京など首都圏の店舗を管轄する支社長や店長ら8人」。

容疑は、
1 2014.10-2015.3東京都内の5つの店舗の6人の従業員に対し、労使協定で定めた上限を超える違法な残業をさせていた労働基準法違反の疑い
2 協定では3カ月で120時間が上限だったが、最長で415時間45分の時間外労働をさせていた

今回の捜査を担当したのは、ブラック企業摘発を主目標にしている「東京労働局過重労働撲滅特別対策班(通称かとく)」。



[編注、コメント]

 捜査当局(東京労働局特別対策班)からは10年来、マークされてきたドンキホーテ!
 ブラック企業撲滅の第一級ターゲットとして、処断されたと言うことだろう。
 (対策班による書類送検は3件目)



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg


Template by まるぼろらいと

Copyright ©労務安全情報センター[ブログ] All Rights Reserved.